법정공휴일 법정휴일 대체공휴일 주말 근무시 대체공휴일 연차 차감 알아보기

법정공휴일 법정휴일 대체공휴일 주말 근무시 대체공휴일 연차 차감 알아보기

직장 생활을 합니다. 보시면 어쩔 수 없이 생기는 잔업으로 불가피하게 야근이나 주말, 공휴일에도 근무를 해야 하는 상황이 있습니다. 이럴 경우 휴일근무수당을 꼭 받아야 하는데, 체계적인 계산으로 불이익을 받지 않아야 합니다. 휴일근무수당 계산방법과 조건에 에 관하여 지금부터 알아보겠습니다. 휴일근로수당은 법정 공휴일에 근무하게 될 때 기존의 임금은 물론이고 추가의 휴일근로수당을 법적으로 지급받아야 합니다. 이 추가 수당은 과거 임금액의 0.5배가 가산되어 추가 수당으로 계산됩니다.

단, 직장의 상시 근로자가 5인 미만의 사업장은 근로 법규에 적용되지 않아 지급하지 않아도 됩니다.

시급을 입력하면 바로 급여 계산기

시급을 입력하면 총 근무시간에 시급을 곱하여 계산해줍니다. 시급은 두 가지 경우를 넣었는데요. 주휴수당이 포함된 시급 실제 지급되는 금액이 총 근무시간에 시급을 곱하여 지급되고 있을 때입니다. 예를 들어 설명해보겠습니다. 예시 시급 13,000원으로 월 160시간 근무하여 월급으로 세전 208만 원 지급 아마 대부분 이렇게 지급될 것 같은데요. 이 때는 총급여에서 주휴수당이 얼마나 차지하고 있는지 환산하여 따로 계산하도록 해놓았습니다.

대체공휴일 휴일수당

상시 근로자 5인이상이라면 법정으로 대체공휴일에는 법적으로 쉬어야 하지만 제반여건상 안될경우에는 2018년 3워 근로기준법 제55조 2항에 따라 대통령령으로 정하는 휴일은 유급휴일로 보장하도록 되어 있습니다. 즉 휴일 수당을 지급해야 한다는 의미이지요. 휴일수당은 근로자의 근무시간에 따른 임금을 말하며 기준 및 계산방법은 아래와 같습니다. 9001800 휴일수당 원래시급 시간150 18002200 휴일수당 연장수당 시급시간200 22002400 휴일수당 연장수당 야간수당 시급시간250 상기와 같이 시간별로 비율이 상이합니다.

대금 300만원인 사람이 일요일주휴일 근무한 경우

일요일에 8시간을 일했다면? rarr 오늘 통상임금에 휴일근로 가산수당50을 더하여 172,248원을 월급에 추가로 지급합니다. 8시간에 대해: 8시간 times; 150% times; 14,354원 = 172,248원 일요일에 10시간을 일했다면 rarr 8시간을 초과한 시간에 관하여 추가로 수당이 지급되므로 총 229,664원을 지급합니다. 8시간에 대해: 8시간 times; 150% times; 14,354원 = 172,248원 이후 2시간에 대해: 2시간 times; 200% times; 14,354원 = 57,416원 아래와 같이 정리해보겠습니다.

근로자의 날 유의사항

공무원, 초중고 교사, 사회복무요원, 특수고용노동자는 근로자가 아닙니다. 단, 은행은 쉽니다. 만약 일하게 된다면 근로자의 날은 휴일대체가 되지 않으므로 근무 시에는 휴일근로수당을 반드시 지급해야 합니다. 5인 미만의 경우에는 추가 수당 없이 1일분의 통상임금만 지급합니다. 주 15시간 미만 근로자라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장해야 합니다.

토요일 근무 수당 휴무일 근무 시 수당 계산

토요일은 보통 휴무일로 무급인 날입니다. 이 날 근무하게 되면 휴일근로가 아닌 연장근로에 해당됩니다. 평일 40시간 근무 토요일에 추가로 근무 rarr 1일 휴일근로임금 연장근로 가산수당 지급 평일 40시간을 근무하지 않고 토요일 근무 rarr 연장근무가 아님, 1일 통상임금만 지급 토요일 근무에 대한 급여에 추가로 연장근로 가산수당 50 가 추가됩니다. 수당은 5인 이상 사업장에서만 가산됩니다.

5인 미만이라면 추가 수당 없이 하루치 통상임금만 지급됩니다. 추가 근로수당은 시간당 통상임금을 계산한 뒤 시간을 곱하여 계산하게 됩니다. 시간당 통상임금은 월 급여액을 월 소정근로시간인 209시간으로 나누어 계산합니다.

대체공휴일 연차차감

2022년부터 5인 이상 사업장은 근로자와의 합의를 했다고 하더라도 법정공휴일을 연차로 대체하면 최대 2천만 원까지 벌금이 부과됩니다. 법정공휴일에 불가피하게 일을 하게 된다면 통상임금의 1.5배를 지급하거나 근무시간0.5배만큼 보상휴가를 제공해야 합니다. 5인 이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 지정되어 있으므로 연차 차감시 노동청에 임금체불로 신고해 연차수당을 돌려받은 실 수 있습니다.

휴일근로수당 미지급 시 대처방법

5인 이상의 사업체에서 휴일근로수당을 안 주거나, 기준에 맞지 않게 지급한다면 임금체불에 해당되어 신고가 가능합니다. 경영상의 이유로 지급이 지연될 경우에는 신고하기 전에 체불임금을 해소해 달라는 건의문을 먼저 작성할 수 있습니다.

자주 묻는 질문